坚持“以人为本”的理念，，，建设学习型企业，，，增强员工自身竞争优势，，，打造职业化治理团队和高素质、 、高手艺的人才步队，，，一直提高企业竞争力。以“因材施教、 、无邪有用”为原则，，，按需求、 、分条理、 、多渠道地组织开展培训，，，周全提升员工的综合素质。
专业人才手艺培训 ：
每年的六月为手艺操作月，，，成立专门的组委会，，，设制严酷的角逐制度和激励机制。
专业理论知识培训 ：
校企相助，，，与东华大学、 、天津工业大学各大院校建设恒久相助关系，，，建设“腾龙集团本科班、 、大专班”等学历教育培训。
中高层治理手艺培训 ：
请进来 ：约请清华大学等着名高校的先生来公司实地授课。
走出去 ：高层治理干部到清华大学、 、北京大学举行MBA、 、EMBA等培训;中层治理干部到山东大学总裁班、 、泰山治理学院MBA班、 、浙江大学等培训。
青年主干培训 ：
重点作育优异青年职工，，，打造一支认同企业文化、 、具有进取精神、 、自动认真、 、具备专业知识和职业素养的青年主干步队，，，形成公司恒久人才内生和开展机制。
新员工培训 ：
充分使用“实训基地”的平台，，，增强新员工培训。
在腾龙集团，，，你将接触和相助的是一个团结、 、热情、 、敬业并拥有优异职业素养的团队，，，你身边的每一位同事都将乐于分享他们的知识和履历，，，支持并关注你的每一步开展。
